جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ۹۱ الی ۹۶ و براساس ۲۲۰ ساعت کار در ماه
ردیف |
حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( ریال ) |
۱۳۹۱ |
۱۳۹۲ |
۱۳۹۳ |
۱۳۹۴ |
۱۳۹۵ |
۱۳۹۶ |
۱ |
حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه |
۳۸۹۷۰۰۰ |
۴۸۷۱۲۵۰ |
۶۰۸۹۱۰۰ |
۷۱۲۴۲۵۰ |
۸۱۲۱۶۶۰ |
۹۲۹۹۳۱۰ |
۲ |
حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر ۳۰ |
۱۲۹۹۰۰ |
۱۶۲۳۷۵ |
۲۰۲۹۷۰ |
۲۳۷۴۷۵ |
۲۷۰۷۲۲ |
۳۰۹۹۷۷ |
۳ |
دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر ۷٫۳۳ |
۱۷۷۲۲ |
۲۲۱۵۲ |
۲۷۶۹۰ |
۳۲۳۹۸ |
۳۶۹۳۳ |
۴۲۲۸۹ |
۴ |
اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر ۱٫۴ |
۲۴۸۱۰ |
۳۱۰۱۳ |
۳۸۷۶۶ |
۴۵۳۵۷ |
۵۱۷۰۶ |
۵۹۲۰۵ |
۵ |
حق اولاد تا یک فرزند = ۱۰% ضربدر حداقل حقوق |
۳۸۹۷۰۰ |
۴۸۰۰۰۰ |
۶۰۸۹۱۰ |
۷۱۲۴۲۵ |
۸۱۲۱۶۶ |
۹۲۹۹۳۱ |
۶ |
حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =۲برابر ردیف بالا ( بشرط ۷۲۰ روز سابقه بیمه) |
۷۷۹۴۰۰ |
۹۶۰۰۰۰ |
۱۲۱۷۸۲۰ |
۱۴۲۴۸۵۰ |
۱۶۲۴۳۳۲ |
۱۸۵۹۸۶۲ |
۷ |
حق بن و خواروبار = طبق مصوبه |
۳۵۰۰۰۰ |
۵۰۰۰۰۰ |
۸۰۰۰۰۰ |
۱۱۰۰۰۰۰ |
۱۱۰۰۰۰۰ |
۱۱۰۰۰۰۰ |
۸ |
حق مسکن = طبق مصوبه |
۱۰۰۰۰۰ |
۲۰۰۰۰۰ |
۲۰۰۰۰۰ |
۴۰۰۰۰۰ |
۲۰۰۰۰۰ |
۴۰۰۰۰۰ |
۹ |
بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر ۲۰% |
۷۷۹۴۰۰ |
۹۷۴۲۵۰ |
۱۲۱۷۸۲۰ |
۱۴۲۴۸۵۰ |
۱۶۲۴۳۳۲ |
۱۸۵۹۸۶۲ |
۱۰ |
بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر ۳% |
۱۱۶۹۱۰ |
۱۴۶۱۳۸ |
۱۸۲۶۷۳ |
۲۱۳۷۲۷ |
۲۴۳۶۵۰ |
۲۷۸۹۷۹ |
۱۱ |
بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر ۷% |
۲۷۲۷۹۰ |
۳۴۰۹۸۷ |
۴۲۶۲۳۷ |
۴۹۸۶۹۸ |
۵۶۸۵۱۶ |
۶۵۰۹۵۲ |
۱۲ |
حداقل عیدی سالیانه=(۲ماه حداقل حقوق ) |
۷۷۹۴۰۰۰ |
۹۷۴۲۵۰۰ |
۱۲۱۷۸۲۰۰ |
۱۴۲۴۸۵۰۰ |
۱۶۲۴۳۳۲۰ |
۱۸۵۹۸۶۲۰ |
۱۳ |
حداکثر عیدی سالیانه=(۳ماه حداقل حقوق) |
۱۱۶۹۱۰۰۰ |
۱۴۶۱۳۷۵۰ |
۱۸۲۶۷۳۰۰ |
۲۱۳۷۲۷۵۰ |
۲۴۳۶۴۹۸۰ |
۲۷۸۹۷۹۳۰ |
۱۴ |
جمعه کار ساعتی= ۲باردسـتـمزد ساعتی ضربدر ۱٫۴ (جمعه + اضافه کار) |
۲۴۸۱۰ |
۳۱۰۱۳ |
۳۸۷۶۶ |
۴۵۳۵۷ |
۵۱۷۰۶ |
۵۹۲۰۵ |
۱۵ |
سنوات و مرخصی یکسال کارکرد = هر کدام یکماه حقوق |
۳۸۹۷۰۰۰ |
۴۸۷۱۲۵۰ |
۶۰۸۹۱۰۰ |
۷۱۲۴۲۵۰ |
۸۱۲۱۶۶۰ |
۹۲۹۹۳۱۰ |
۱۶ |
سنوات و مرخصی یکماه کارکرد = هرکدام اعداد ردیف بالا تقسیم بر ۱۲ |
۳۲۴۷۵۰ |
۴۰۵۹۳۸ |
۵۰۷۴۲۵ |
۵۹۳۶۸۸ |
۶۷۶۸۰۵ |
۷۷۴۹۴۳ |
۱۷ |
حق سنوات روزانه ( کارگران روزمزد و دائم ) |
۲۵۰ |
۳۰۰ |
۵۰۰۰ |
۱۰۰۰۰ |
۱۰۰۰۰ |
۱۷۰۰۰ |
۱۸ |
درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل |
۷ درصد رشد + روزانه ۱۲۰۹ |
۱۰ درصد رشد + روزانه ۱۹۴۸۵ |
۱۲درصد رشد + روزانه ۲۱۱۱۰ ریال |
۱۷ درصد رشد |
۱۴ درصد رشد |
۱۲درصد رشد + روزانه ۶۷۶۸ ریال |
افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه افراد برای سال ۹۶ ، معادل ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال ۱۳۹۶ برای افرادی که حقوقشان در سال ۹۵ بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :
(۶۷۶۸)+ ۱٫۱۲ x آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال ۹۵
توجه کنیدحق بیمه در جدول بالا نسبت به حداقل حقوق محاسبه گردیده اما در شرکتها بایستی مرایا مثل حق مسکن و خواروبار را به حقوق اضافه نمایند یعنی :
حق بیمه = (۳۰%) * (هرگونه مزایا + حقوق)
پس برای سال ۹۶ برای همه حق مسکن ۴۰۰٫۰۰۰ ریالی و حق خواروبار ۱٫۱۰۰٫۰۰۰ ریالی ثابت و به حداقل حقوق ماهیانه ۹٫۲۹۹٫۳۱۰ ریالی اضافه میگردد
اما اگر فرد یکسال سابقه کار داشته یاشد با موافقت شرکت مبلغ ۵۱۰٫۰۰۰ ریالی پایه سنواتی به حقوق اضافه میگردد
و اگر یک فرزند داشته باشد مبلغ ۹۲۹٫۹۳۱ ریال و اگر دو فرزند یا بیشتر داشته باشد بشرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه حق بیمه مبلغ ۱٫۸۵۹٫۸۶۲ ریال به حقوقش اضافه میگردد
تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) : نحوه محاسبه ساعات کار روزانه :
ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام میگردد ،این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( ۳۰۰ روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای ۲۹ روزه یا ۳۱ روزه )
با توجه به اینکه ساعات کاری در هفته ۴۴ ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر ۶ روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه میشود ( با محاسبه در دقیقه همان ۷٫۲۰ )
صراحت ماده ۵۱ قانون کار=ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد.بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :
الف ) : بسیاری از حسابداران عدد ۲۲۰ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز ضربدر ۷٫۳۳ یعنی ۲۲۰ =۷٫۳۳ * ۳۰ بدست میاید (توجهی به ۴۴ جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است
ب ) :تعدادی دیگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی
۱۹۱ =۷٫۳۳ * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی (۴هفته = ۲۸ روز) باضافه ۲ روز ضربدر ۷٫۳۳ ساعت یعنی ۱۹۱= ( ۷٫۳۳ * ۲ ) + ( ۴۴ * ۴ ) بدست میاید که بسیار منطقی است
ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر ۴۴ ساعت کار هفتگی ( ۱۷۶ = ۴۴ * ۴۴ ) بدست میاید که غیر منطقی است
فرمول اضافه کاری :
(ساعات اضافه کاری * ۱٫۴) * ( ۷٫۳۳ : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده ۵۹
جمعه کار ساعتی= ۲باردسـتـمزد ساعتی ضربدر ۱٫۴ (جمعه + اضافه کار) |
شبکاری = دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱٫۳۵ در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) |
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱٫۱۰- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر |
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۱٫۱۵- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب |
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر ۲۲٫۵/۱- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب |
تمامی فرمولهای حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری – سنوات خدمت – مرخصی استفاده نشده -محاسبه عیدی و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت
همچنین خلاصه قوانین کار ( مورد استفاده برای شرکتها و کارخانجات ) را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت.
حال حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه) عبارتست از :
تاریخ |
حداقل دستمزد ماهیانه |
حداکثر دستمزد ماهیانه = ۷ برابر حداقل دستمزد ماهیانه |
|
|
|
سال۸۰ |
۵۶۷٫۹۰۰ |
۳٫۹۷۵٫۳۰۰ |
سال ۸۱ |
۶۹۸٫۴۶۰ |
۴٫۸۸۹٫۲۲۰ |
سال ۸۲ |
۸۵۳٫۳۸۰ |
۵٫۹۷۳٫۶۶۰ |
سال ۸۳ |
۱٫۰۶۶٫۰۲۰ |
۷٫۴۶۲٫۱۴۰ |
سال ۸۴ |
۱٫۲۲۵٫۹۲۰ |
۸٫۵۸۱٫۴۴۰ |
سال ۸۵ |
۱٫۵۰۰٫۰۰۰ |
۱۰٫۵۰۰٫۰۰۰ |
سال ۸۶ |
۱٫۸۳۰٫۰۰۰ |
۱۲٫۸۱۰٫۰۰۰ |
سال ۸۷ |
۲٫۱۹۶٫۰۰۰ |
۱۵٫۳۷۲٫۰۰۰ |
سال ۸۸ |
۲٫۶۳۵٫۲۰۰ |
۱۸٫۴۴۶٫۴۰۰ |
سال ۸۹ |
۳٫۰۳۰٫۰۰۰ |
۲۱٫۲۱۰٫۰۰۰ |
سال ۹۰ |
۳٫۳۰۳٫۰۰۰ |
۲۳٫۱۲۱٫۰۰۰ |
سال ۹۱ |
۳٫۸۹۷٫۰۰۰ |
۲۷٫۲۷۹٫۰۰۰ |
سال ۹۲ |
۴٫۸۷۱٫۲۵۰ |
۳۴٫۰۹۸٫۷۵۰ |
سال ۹۳ |
۶٫۰۸۹٫۰۶۰ |
۴۲٫۶۲۳٫۴۲۰ |
سال ۹۴ |
۷٫۱۲۴٫۲۵۰ |
۴۹٫۸۶۹٫۷۵۰ |
سال ۹۵ |
۸٫۱۲۱٫۶۶۰ |
۵۶٫۸۵۱٫۶۲۰ |
سال ۹۶ |
۹٫۲۹۹٫۳۱۰ |
۶۵٫۰۹۵٫۱۷۰ |
توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد.
هم چنین میتوانید برای مشاهده سوابق بیمه ای خود به سایت تامین اجتماعی به آدرس http://savabegh.sso.ir مراجعه نمایید ( قبل از باز کردن سایت ، کد ملی – شماره بیمه و سریال شناسنامه خود را آماده نمایید )
آخرین اخبار حسابداری و حسابرسی