قراردادهایی که مزایای کارگری را کمتر از قانون اعلام کند حتی با توافق طرفین فاقد اعتبار است.
به گزارش آخرین اخبار حسابداری به نقل از خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: آیا کارگر و کارفرما میتوانند با توافق مزایایی کمتر از آنچه که در قانون کار و سایر مقررات تبعی آمده در قرارداد کار اولیه یا ملحقات آن پیشبینی کنند؟
در این زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: هر نوع تغییر در قرارداد کار که مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر منظور کند، مستند به ماده ۸ قانون کار نافذ نیست و بلااعتبار خواهد بود. ضمنا در قراردادهای کار اولیه نیز رعایت حداقلهای قانونی پیشبینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای کمتر از حداقلهای مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.
اخبار حسابداری/ قانون کار / قرارداد کار