جدول جرایم مالیاتی سالهای ۹۴ و ۹۵ و ۹۶
جدول جرایم مالیاتی با تفکیک قبل و بعد از اصلاحیه و بصورت خلاصه شده به شرح زیر می باشد: اخبار حسابداری و حسابرسی کد...
ادامه مطلب ...
جدول جرایم مالیاتی با تفکیک قبل و بعد از اصلاحیه و بصورت خلاصه شده به شرح زیر می باشد: اخبار حسابداری و حسابرسی کد...
ادامه مطلب ...
از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، شرایط صدور و استفاده از چکهای تضمین شده با رعایت قوانین و مقررات مربوط، در چارچوب شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود: ۱- صدور و تحویل چک تضمینشده مستلزم تکمیل فرم درخواست توسط متقاضی در...
ادامه مطلب ...
طبق جزئیات لایحه بودجه سال آینده کل کشور سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم همانند قانون بودجه سال ۹۷، بالغ بر ۲۷۶ میلیون ریال در سال تعیین شده است. همه ساله یکی از مباحثی که در بسته دخل و خرج بودجه...
ادامه مطلب ...
اوراق خزانه اسلامی چیست؟ • اسناد خزانه اسلامی، ابزاری مالی است که مبتنی بر بدهی دولت به نظام بانکی، ذینفعان و تامینکنندگان منابع بوده و بهوسیله خزانهداری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی منتشر میشود. در...
ادامه مطلب ...
هیئت وزیران به پیشنهاد وزارت صنعت، معدن و تجارت و به استناد تبصره (۴) ماده (۱۶۹) مکرر قانون مالیاتهای مستقیم – مصوب ۱۳۹۴- دسترسی دورهای وزارت صنعت، معدن و تجارت به اطلاعات مالیاتی بنگاههای اقتصادی دارای مجوز از آن...
ادامه مطلب ...
خلیل قاسمی رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت هرمزگان گفت: کالاهای اساسی از مالیات علی الحساب واردات قطعی به میزان ۴ درصد ارزش گمرکی معاف شدند. وی افزود:هدف از اجرای این طرح ثبات بازار وجلوگیری از افزایش قیمت کالاهای اساسی...
ادامه مطلب ...
بر اساس قانون تامیناجتماعی، حادثه، اتفاقی است پیشبینی نشده که تحتتاثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ میدهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمهشده میشود. در این قانون، حادثه ناشی از کار،...
ادامه مطلب ...
براساس ماده ۶۵ قانون تأمیناجتماعی، درصورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده انجام دهد و مراتب را ظرف ٣ روز اداری از تاریخ وقوع حادثه به صورت کتبی به...
ادامه مطلب ...
بر اساس قانون تامیناجتماعی، پدر و مادر بیمهشده میتوانند در صورت احراز شرایط، تحت کفالت بیمهشدگان یا مستمریبگیران قرار گیرند و از مزایای مقرر در قانون از جمله دریافت دفترچه بیمه درمانی، استفاده از کمکهزینه...
ادامه مطلب ...
ماده ۷۹ قانون کار: به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ماده ۸۰ قانون کار: کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های...
ادامه مطلب ...